Casa Brugal estrena el primer plan privado de pensiones complementario de RD. Empleados mayores de 40 recibirán hasta 8% adicional al jubilarse.
SANTO DOMINGO.-(Noticia.do) Casa Brugal se convirtió este miércoles en la primera empresa del sector privado dominicano en activar un Plan Complementario de Ahorro para el Retiro (PACR), un mecanismo que duplica los aportes voluntarios de sus empleados a las AFP y que otorga contribuciones especiales de hasta el 8% del salario a los trabajadores mayores de 40 años.
Casa Brugal: Un sistema AFP que no alcanza
El sistema de pensiones dominicano, regulado por la Ley 87-01, obliga a empleados y empleadores a aportar en conjunto el 10% del salario cotizable a las cuentas de capitalización individual (CCI) administradas por las AFP. Sin embargo, esa proporción frecuentemente resulta insuficiente para sostener el nivel de vida del trabajador durante la jubilación.
La Superintendencia de Pensiones (SIPEN) advirtió precisamente este problema durante una jornada de capacitación en la propia Casa Brugal: en República Dominicana, quien se jubila a los 60 años puede esperar vivir 20 años más, y necesita capital suficiente para sostener ese período. La expectativa de vida al nacer ronda los 73 años, y se proyecta que alcance los 75 en los próximos tres años.
Ante ese escenario, el PACR de Brugal funciona como un complemento: la empresa igualará los aportes voluntarios que sus colaboradores realicen a sus CCI, sobre un rango de entre el 1% y el 3% de su salario, duplicando así el capital destinado al retiro.
Quién se beneficia y cuánto
El plan tiene tres niveles según el perfil del empleado:
- Todos los colaboradores fijos, sin excepción, recibirán un aporte automático del 1% de su salario por parte de la empresa, aunque no realicen aportes voluntarios adicionales.
- Quienes ahorren voluntariamente entre el 1% y el 3% de su salario verán ese monto duplicado por Brugal.
- Los empleados mayores de 40 años recibirán una contribución empresarial diferenciada que puede llegar hasta el 8%, reconociendo que cuentan con menos tiempo de acumulación antes de la jubilación.
"Para garantizar que todos se beneficien, la empresa aportará un 1% de su salario a cada colaborador, sin necesidad de que este haga contribuciones adicionales", explicó Cecilia Goico, directora de Recursos Humanos de Casa Brugal. "Somos pioneros de la responsabilidad social en nuestro país y ese compromiso siempre empieza por los nuestros", añadió.
Más del 60% de los empleados de la compañía ya se han incorporado al plan desde su lanzamiento.
Un contexto más amplio
La iniciativa de Brugal llega en un momento en que el sistema de pensiones dominicano está ampliando sus opciones. La SIPEN habilitó recientemente los planes complementarios de pensiones a través de las AFP, una modalidad que también está disponible para trabajadores independientes y dominicanos en el extranjero, con opciones de retiro anticipado para cubrir vivienda, estudios o gastos médicos mayores.
Lo que distingue el PACR de Brugal del resto es que la empresa absorbe parte del costo: no es el trabajador quien ahorra más solo, sino que la compañía cofinancia ese ahorro adicional, con un esquema de mayor aporte para quienes tienen menos margen de tiempo.
El PACR se añade al paquete de beneficios que ya posicionan a Casa Brugal entre los empleadores del sector privado con mejores condiciones laborales del país: salario mínimo por encima de lo establecido en ley, licencia de maternidad y paternidad de seis meses, cobertura del 100% del seguro médico y un plan de escolaridad complementario.